RADARTBONANG.ID – CEO Mark Zuckerberg kembali membuat gebrakan besar di dunia teknologi.
Pendiri Meta itu dikabarkan tengah merancang agen kecerdasan buatan (AI) canggih yang berfungsi layaknya manajer utama atau “bos digital” untuk mengelola puluhan ribu karyawan di perusahaannya.
AI tersebut tidak sekadar menjadi asisten virtual biasa, melainkan dirancang sebagai “kepala staf” yang mampu menganalisis data dalam jumlah besar, mempercepat pengambilan keputusan, serta mengawasi operasional harian di berbagai lini bisnis Meta.
Ini mencakup platform besar seperti Facebook, Instagram, WhatsApp, hingga Threads.
Baca Juga: Rekomendasi Bahan Hijab Lebaran 2026, Tetap Cantik dan Nyaman Sepanjang Hari
AI Jadi “Kepala Staf” Digital
Berdasarkan laporan dari The Wall Street Journal, agen AI ini telah diuji coba secara internal di lingkungan Meta.
Salah satu fungsi utamanya adalah mempermudah pencarian informasi dan menyajikan data lintas departemen secara cepat dan akurat.
Dengan sistem ini, Zuckerberg disebut dapat memangkas proses birokrasi yang selama ini melibatkan banyak lapisan manajemen.
AI akan mengumpulkan, menganalisis, dan menyajikan data penting secara instan, sehingga keputusan strategis dapat diambil lebih cepat dan berbasis data.
Pendekatan ini menandai perubahan besar dalam cara perusahaan teknologi mengelola organisasi.
Jika sebelumnya peran manajer sangat dominan dalam koordinasi tim, kini sebagian fungsi tersebut mulai dialihkan ke sistem berbasis AI.
Didukung Ekosistem Alat AI Internal
Pengembangan agen AI ini merupakan bagian dari strategi besar Meta dalam mengintegrasikan teknologi kecerdasan buatan ke seluruh aspek operasional perusahaan.
Sejumlah alat berbasis AI bahkan sudah digunakan oleh karyawan untuk mendukung pekerjaan sehari-hari.
Beberapa di antaranya adalah MyClaw dan Second Brain, yang membantu dalam pencarian dokumen, analisis data, hingga kolaborasi antar tim.
Dengan hadirnya “bos digital” ini, Meta ingin menciptakan sistem kerja yang lebih efisien dan terotomatisasi.
Langkah ini juga memperlihatkan ambisi Meta untuk menjadi salah satu pemimpin global dalam pengembangan AI, bersaing dengan perusahaan teknologi besar lainnya.
Efisiensi Besar, Ancaman PHK Menguat
Di balik inovasi tersebut, muncul kekhawatiran besar terkait dampaknya terhadap tenaga kerja.
Meta dilaporkan tengah mempertimbangkan langkah efisiensi besar-besaran, termasuk kemungkinan pemutusan hubungan kerja (PHK) hingga 20 persen dari total karyawan.
Jika terealisasi, jumlah tersebut setara dengan puluhan ribu pekerja. Langkah ini dilakukan sebagai bagian dari upaya pengalihan anggaran ke pengembangan infrastruktur AI yang membutuhkan investasi sangat besar.
Fenomena ini mencerminkan tren global di mana perusahaan mulai menggantikan sebagian peran manusia dengan sistem otomatis berbasis AI.
Posisi manajerial yang sebelumnya diisi oleh manusia kini berpotensi diambil alih oleh algoritma yang dinilai lebih cepat dan efisien.
Akuisisi Startup dan Keterlibatan Langsung Zuckerberg
Untuk mempercepat pengembangan teknologi ini, Meta juga aktif mengakuisisi berbagai startup AI. Salah satu yang disebut dalam laporan adalah Moltbook, yang bergerak di bidang agen AI.
Menariknya, proyek ini juga membuat Zuckerberg kembali terlibat langsung dalam pengembangan teknis. Ia dikabarkan mulai menulis kode sendiri untuk memastikan sistem yang dibangun sesuai dengan visinya.
Keterlibatan langsung ini menunjukkan betapa seriusnya Meta dalam mendorong transformasi berbasis AI di dalam organisasinya.
Baca Juga: Euforia Usai Lebaran, Ini Tantangan yang Dihadapi Masyarakat Saat Kembali ke Rutinitas Sehari-hari
Masa Depan Dunia Kerja
Langkah Meta ini membuka diskusi luas tentang masa depan dunia kerja. Di satu sisi, AI menawarkan efisiensi dan kecepatan yang sulit ditandingi manusia.
Namun di sisi lain, ada risiko besar terhadap stabilitas pekerjaan, terutama bagi posisi yang bersifat administratif dan manajerial.
Jika tren ini terus berkembang, bukan tidak mungkin perusahaan di masa depan akan memiliki struktur organisasi yang jauh lebih ramping, dengan AI sebagai pusat pengambilan keputusan.
Bagi pekerja, kondisi ini menjadi sinyal penting untuk terus meningkatkan keterampilan, terutama dalam bidang yang tidak mudah digantikan oleh mesin, seperti kreativitas, kepemimpinan, dan pemikiran strategis.
Editor : Muhammad Azlan Syah