RADARBONAG.ID — Sore itu, sebuah meja di sudut kafe menjadi tempat berkumpulnya empat anak muda yang baru saja melewati fase panjang sebagai mahasiswa.
Skripsi sudah selesai, sidang sudah dilewati, toga sudah dikenakan, dan ijazah akhirnya berada di tangan.
Namun, ada satu hal yang belum mereka dapatkan: pekerjaan.
Alih-alih membicarakan kantor pertama atau gaji perdana, obrolan justru dipenuhi cerita tentang lamaran kerja yang tak kunjung mendapat respons.
Ada yang sudah mengirim puluhan bahkan ratusan CV, ada yang berkali-kali mengikuti wawancara, tetapi selalu berakhir dengan kalimat klasik, “Nanti kami hubungi kembali.”
Ironisnya, sebagian lowongan pekerjaan memasang persyaratan seperti minimal S1 dan memiliki pengalaman dua tahun, sementara orang yang baru lulus tentu belum memiliki pengalaman kerja selama itu.
Situasi tersebut menggambarkan realitas baru dunia kerja.
Gelar sarjana masih penting, tetapi ijazah saja semakin sulit menjadi tiket otomatis menuju pekerjaan.
Gelar Sarjana Masih Penting, Tapi Bukan Jaminan
Selama bertahun-tahun, kuliah dianggap sebagai salah satu jalur paling aman untuk mendapatkan pekerjaan yang baik.
Semakin tinggi pendidikan, semakin besar pula harapan seseorang untuk memperoleh karier yang mapan.
Namun, dunia kerja kini berubah jauh lebih cepat.
Perusahaan tidak lagi hanya melihat nama universitas, jurusan, atau angka IPK.
Mereka juga ingin mengetahui apa yang benar-benar bisa dilakukan seorang kandidat.
Kemampuan komunikasi, kerja sama tim, berpikir kritis, menyelesaikan masalah, mengelola proyek, memahami teknologi digital, hingga kemampuan memanfaatkan kecerdasan buatan menjadi semakin relevan.
Perubahan teknologi dan otomatisasi membuat kebutuhan perusahaan terhadap keterampilan juga ikut bergeser.
Kemampuan yang dianggap unggul beberapa tahun lalu belum tentu menjadi prioritas yang sama di masa mendatang.
Karena itu, ijazah memang masih dapat membuka pintu.
Tetapi setelah pintu terbuka, keterampilanlah yang menentukan apakah seseorang mampu melewatinya.
Dunia Kampus dan Dunia Kerja Punya Permainan Berbeda
Salah satu alasan lulusan baru kesulitan beradaptasi adalah adanya perbedaan antara apa yang dipelajari di kampus dan apa yang ditanyakan perusahaan.
Selama kuliah, mahasiswa terbiasa mengerjakan tugas, presentasi, penelitian, ujian, dan berbagai proyek akademik. Ketika memasuki proses rekrutmen, pertanyaannya berubah.
Perekrut bisa saja bertanya, “Pernah mengerjakan proyek apa?”
Atau, “Apa yang bisa kamu kerjakan tanpa harus terus diarahkan?”
Di titik inilah portofolio menjadi penting.
Seorang mahasiswa dengan IPK tinggi memang memiliki keunggulan akademis.
Namun, kandidat lain dengan IPK biasa saja bisa terlihat lebih menarik apabila memiliki pengalaman magang, pernah mengerjakan proyek nyata, memiliki portofolio, mengikuti organisasi, menjalankan freelance, atau pernah membangun usaha kecil.
Bukan berarti nilai akademik tidak penting. Hanya saja, perusahaan ingin melihat bukti bahwa pengetahuan tersebut dapat diterapkan.
Mahasiswa Kini Perlu Mengumpulkan Pengalaman Sebelum Wisuda
Perubahan tersebut membuat banyak mahasiswa mulai menyadari bahwa persiapan karier sebaiknya tidak dilakukan setelah wisuda.
Magang bisa menjadi salah satu cara untuk mengenal lingkungan kerja sejak dini.
Freelance dapat memberikan pengalaman menangani klien.
Organisasi kampus dapat melatih kepemimpinan dan kerja sama. Sementara proyek pribadi bisa menjadi bukti konkret atas kemampuan seseorang.
Bahkan, seseorang yang memiliki hobi membuat desain, video, tulisan, aplikasi, konten digital, atau proyek lainnya dapat mengubah hasil pekerjaan tersebut menjadi portofolio.
Dengan begitu, ketika ijazah akhirnya diterima, yang dibawa bukan hanya selembar dokumen kelulusan, tetapi juga kumpulan pengalaman yang menunjukkan kemampuan.
AI Mengubah Standar Kandidat di Dunia Kerja
Kehadiran artificial intelligence atau AI membuat perubahan tersebut bergerak semakin cepat.
Teknologi AI kini dapat membantu berbagai pekerjaan, mulai dari membuat rangkuman, menganalisis data, menghasilkan ide, membantu pemrograman, hingga membuat materi visual dan teks.
Di sisi perusahaan, perkembangan teknologi juga ikut mengubah cara mencari dan menilai kandidat.
Sistem penyaringan CV otomatis atau Applicant Tracking System (ATS), misalnya, dapat digunakan dalam proses rekrutmen untuk membantu memilah lamaran berdasarkan kriteria tertentu.
Akibatnya, pencari kerja perlu memahami bagaimana membuat CV yang relevan, menggunakan kata kunci sesuai posisi yang dituju, serta membangun profil profesional secara konsisten.
Namun, AI tidak hanya menjadi ancaman.
Teknologi tersebut juga menciptakan kebutuhan terhadap kemampuan baru.
Orang yang mampu memanfaatkan AI untuk meningkatkan produktivitas justru dapat memiliki keunggulan dibanding mereka yang sepenuhnya mengabaikan perkembangan teknologi.
Profesi Baru Bermunculan, Skill Lama Harus Beradaptasi
Perubahan teknologi juga melahirkan jenis pekerjaan yang sebelumnya belum terlalu dikenal.
Bidang seperti analisis data, pemasaran digital, desain pengalaman pengguna, keamanan siber, pengembangan AI hingga pekerjaan yang berkaitan dengan pengelolaan teknologi kini semakin mendapat perhatian.
Namun, bukan berarti semua orang harus menjadi programmer atau ahli AI.
Yang lebih penting adalah memahami bagaimana teknologi dapat digunakan dalam bidang masing-masing.
Seorang desainer perlu memahami perkembangan tools berbasis AI.
Digital marketer perlu mengetahui bagaimana AI dapat membantu riset dan produksi konten. Akuntan perlu memahami teknologi pengolahan data.
Bahkan pekerja di bidang pendidikan, kesehatan, komunikasi, dan bisnis juga dituntut untuk terus beradaptasi.
Skill tidak lagi bersifat sekali belajar lalu selesai.
IPK Tinggi Tetap Berharga
Meski demikian, tidak tepat jika perubahan dunia kerja kemudian membuat orang menganggap IPK tidak berguna.
Prestasi akademik tetap dapat menunjukkan kemampuan seseorang dalam belajar, menyelesaikan target, menjaga konsistensi, dan memahami bidang yang dipelajari.
Gelar pendidikan tinggi juga masih memberikan keuntungan dalam banyak aspek karier.
Namun, gelar tersebut sebaiknya dipandang sebagai fondasi, bukan garis akhir.
Masalahnya muncul ketika seseorang merasa setelah mendapatkan ijazah, proses belajar sudah selesai.
Padahal, justru setelah lulus, tuntutan untuk belajar secara mandiri semakin besar.
Yang Dicari Dunia Kerja Bukan Sekadar Orang Pintar
Persaingan kerja hari ini membuat pertanyaan tentang karier menjadi semakin kompleks.
Bukan lagi sekadar siapa yang memiliki IPK paling tinggi atau lulusan kampus mana yang paling terkenal.
Perusahaan juga mencari orang yang mampu beradaptasi, berkomunikasi, bekerja sama, memecahkan masalah, dan terus mempelajari hal baru.
Karena itu, mahasiswa sebaiknya tidak hanya mengejar angka di transkrip nilai.
Bangun pengalaman, buat portofolio, perluas jaringan, pelajari teknologi, ikuti perkembangan industri, dan jangan takut mencoba proyek di luar ruang kelas.
Sebab, wisuda bukanlah akhir dari proses belajar.
Ia justru menjadi awal ketika seseorang harus membuktikan bahwa ilmu yang diperoleh selama bertahun-tahun benar-benar bisa digunakan.
Pada akhirnya, gelar seperti S.E., S.T., S.Sos., atau gelar lainnya tetap memiliki nilai.
Tetapi di tengah perubahan dunia kerja dan perkembangan AI, gelar tersebut akan jauh lebih kuat jika berjalan bersama keterampilan dan pengalaman.
Mungkin karena itu, pertanyaan untuk lulusan baru seharusnya tidak berhenti pada, “Sudah lulus kuliah?”
Pertanyaan yang lebih relevan adalah:
“Setelah lulus, skill apa yang sedang kamu pelajari hari ini?”
Editor : Muhammad Azlan SyahSumber : Radar Bonang